Что нужно узнать о работодателе.

Что нужно узнать о работодателе до того, как отправиться на собеседование.

Главное, что нужно узнать.

Подготовиться к телефонной беседе следует так же ответственно, как и к интервью с рекрутером. Следует сформулировать два–три вопроса, по ответам на которые можно будет составить представление о вакансии. Эти вопросы должны подразумевать краткий и лаконичный ответ.

Не рекомендуется сразу спрашивать о заработной плате или возможности часто уходить в отпуск или на больничный. Целесообразнее уточнить особенности своих функциональных обязанностей. Это даст возможность оценить, насколько данная вакансия актуальна в данный момент. Кроме того, специалист по персоналу сможет оценить заинтересованность и профессионализм кандидата.
После этого можно уточнить особенности условий работы – что именно подразумевается под понятием «гибкий график» или как будет рассчитываться объем выполненной работы.

Вопрос, касающийся оплаты труда, вероятнее всего будет обсуждаться на собеседовании при личной встрече.

Вакансия интересна, собираемся на собеседование в офис.

 Что нужно знать о работодателе

Если после телефонного разговора желание работать в этой компании не отпало, на завершающем этапе переговоров можно уточнить, как именно добраться в офис и есть ли какие-то особенности для получения доступа в здание.

В конце разговора следует обязательно поблагодарить собеседника, независимо от того, состоится встреча или нет. Если посещение офиса не планируется, нужно сообщить об этом кадровому специалисту.

После такого разговора соискатель сможет составить представление о компании и понять, насколько ему подходит данная должность.

 

По телефону справок не даем.

Иногда работодатели упорно не хотят отвечать на вопросы соискателя и обещают все рассказать при личной встрече. Такая закрытость должна насторожить. Хорошему работодателю нечего скрывать от своего потенциального сотрудника.

В том случае, если рекрутер ссылается на занятость, можно предложить ему перезвонить в другое время и обязательно обозначить длительность звонка не более пяти минут. Если на это предложение снова звучит отказ, есть повод задуматься – действительно ли это та компания, в которой хочется работать.

 

Главная — работа и вакансия преподавателя | Добавить резюме на сайт | Добавить вакансию, найти сотрудника

Креативное резюме | Что узнать у работодателя |

1 комментарий к “Что нужно узнать о работодателе.”

Оставьте комментарий