Pause in job

Как объяснить работодателю паузу в трудовой деятельности?

Опубликовал: / Категория: Новости / Комментарий: 0 комментариев / Дата: Октябрь 29, 2015

В трудовом стаже временные перерывы являются явлением распространенным. И в том случае, когда Вы ищете работу, стоит подготовить ответ на вопрос о причине их возникновения. Это важный аспект и потенциальный работодатель обязательно захочет его уточнить. А для того, чтобы Ваш ответ был приемлемым и не повлиял на решение работодателя в негативном свете, стоит понять причину такого вопроса.

Почему работодатели хотят знать о перерывах в стаже

Цель любого рекрутера – узнать о Вас, как о кандидате на вакансию, как можно больше информации. А вот в случае, когда нет убедительного объяснения, он начинает задумываться о том, что, скорее всего, Вы в это время искали работу, но попытки были неудачными. И велика вероятность того, что работодатель просто решит отказать Вам в вакансии, как, по его мнению, отказали другие. Именно невнятный ответ может заставить его сомневаться в вашем профессионализме. Поэтому важно четко и аргументировано ответить на данный вопрос.

Как правильно объяснить пробелы в стаже работы

Причины того, что Вы официально не работали, могут быть разными. Но для удачного прохождения собеседования нужно четко их аргументировать.
Избитая фраза «поиск себя» не только не сможет четко объяснить причину, но и навеет мысли о том, что у Вас существуют внутренние проблемы. Эта фраза обо всем и ни о чем. Если Вы в это время занимались изучением чего-либо, то именно об этом и стоит говорить. Бонусом будет, к примеру, то, что Вы еще учитесь, но в свободное время уже начинали работать. Если же учеба в ВУЗе давно закончена, то курсы повышения квалификации, перепрофилирование или изучение языков тоже будут плюсом. Важно в подтверждение этого предоставить дипломы или свидетельства и более подробно рассказать о полученных результатах. Стремление к саморазвитию в любом возрасте приветствуется работодателями.
Ответ «отсутствие вакансий на рынке труда» охарактеризует Вас как человека пассивного либо же с большими амбициями. И в таком случае есть опасения, что Вы с легкостью сможете бросить данную работу, если вдруг сочтете ее неинтересной. Отрицательно охарактеризовать потенциального претендента на вакансию может и ответ, в котором вы расскажете, что не смогли выбрать из нескольких предложенных вакансий. Такой ответ покажет человека ленивого либо слишком переборчивого. Однако, если Вы проходили несколько этапов собеседования, а перерывы между ними были долгими, то об этом смело можно упомянуть. Даже если Вас не взяли на эту работу, уважение вызовет то, что Вы смогли пройти несколько сложных этапов собеседования и терпеливо ждали ответа.
О неудачной попытке создания собственного бизнеса говорить не стоит. Во-первых, это можно понять, как нежелание работать под чьим-то руководством, а во-вторых, это покажет отсутствие в Вас многих качеств, таких как лидерство, умение планировать и добиваться поставленных целей. А вот если был опыт неофициального трудоустройства, то это упомянуть можно. Такое развитие событий говорит о том, что Вы способны искать и находить выход в сложных ситуациях. Возможный опыт волонтерства тоже покажет Ваши положительные качества. Фриланс, удаленная работа, стажировки – это те факты, о которых можно смело рассказывать и плюсом будет любое их подтверждение. Если нет документального материала, то можно кратко рассказать о своем опыте и результатах.
Для людей творческих профессий перерывы в работе необходимы. Но не стоит рассказывать о них как об отсутствии идей, вдохновения или необходимости работать. Такое объяснение покажет, что, как только у Вас снова исчезнет необходимость в финансах, Вы с легкостью откажетесь от данной работы. Преподнесите такой перерыв как творческий отпуск, время путешествий, изучения и познания чего-то нового. Расскажите о том, где побывали за это время, о посещенных музеях, выставках, мастер-классах. Это покажет работодателю, что Вы не сидели без дела, а искали вдохновения и решений, которые помогут выйти из кризиса.
Еще одной причиной перерыва в работе может быть болезнь. Если Вы ухаживали за кем-то из родственников, то не стоит этого скрывать. Но обязательно нужно упомянуть, что необходимость в уходе уже отпала и Вы готовы включиться в работу. А вот если болели Вы, то такую информацию доносить до работодателя не стоит. По той лишь простой причине, что перспектива взять работника, который будет часто болеть, энтузиазма не вызовет, как и необходимость оплачивать очередной больничный лист.
Как видим, причиной отказа в принятии Вас на работу может стать не перерыв в трудовом стаже, а неумелая попытка его объяснить. Поэтому будьте убедительными и умейте фильтровать важное. И тогда удача будет на Вашей стороне!